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此信息一经泄露，迅速在网络上发酵，引发了网友们的热烈讨论。不少网友对趣加公司的年轻化策略表示质疑，认为这种策略可能仅仅是为了降低成本，而忽略了员工的实际能力和价值。有网友甚至直言：“此公司，是真不能去了，只喜欢年轻价优的劳动力。”
面对舆论的质疑，趣加公司迅速作出回应。公司发表声明称，已对涉事员工做开除处理，并保留追究其他法律责任的权利。同时，公司也向受一定的影响的员工和社会各界表示诚挚的歉意，承诺将逐步加强内部管理，防止类似事件再次发生。
对于文件中提到的年轻化策略，心理学专家陈志林博士表示，极个别公司认为30岁、35岁以上员工能力、效率会会降低的观点缺乏科学依据。他指出，30-35岁的人通常渴望在工作和社会中创造价值，具有着强烈的工作动机。虽然随年纪增长，某些认知能力可能会降低，但工作效率更多地依赖于个体的工作经验、认知策略和工作动机。因此，年龄并不应该成为衡量员工能力和效率的唯一标准。
陈志林博士还指出，一些公司有几率存在认知偏差或归因偏差的问题。当公司面临业绩下滑或项目进展不顺利时，可能会不合理地将问题归因于员工年龄，而忽略了其他主要的因素。这种偏见不仅不利于公司的长期发展，也可能对员工造成不公平的待遇。
趣加公司近期确实面临着一系列挑战。据游戏媒体爆料，公司旗下多个项目遭遇裁员及研发进展缓慢的情况。其中，《归龙潮》项目更是成为重灾区，已对运营及内容团队进行裁撤，仅保留少数人维持运营。而另一项目《代号：界》也面临挑战，内部决定将其拆分独立融资。同时，杭州工作室的类宝可梦捉宠项目进度也不佳，市场变化使得该项目缺乏足够竞争力。
此次内部信息泄露事件无疑给趣加公司带来了更大的舆论压力。如何在激烈的市场之间的竞争中保持竞争力，同时又能兼顾员工的权益和感受，将是趣加公司需要认真思考和解决的问题。返回搜狐，查看更加多